оставьте заявку

и получите бесплатного менеджера к вашему проекту

С НАМИ СОТРУДНИЧАЮТ

и другие...

Компания “Кадровик” оказывает комплекс услуг в области кадрового менеджмента и помогает полностью решить проблемы, связанные с этим направлением и способствует:

мы оказываем максимально возможный спектр услуг кадрового менеджмента.

ориентируемся на удовлетворение запросов даже самых требовательных клиентов

• Комплексный аутсторсинг кадрового делопроизводства
• Аутстаффинг
• Подбор персонала
• Профессиональная консультация в сфере кадров
• Срочное оформление полного пакета документов
• Переоформление документов

• Легализация иностранных граждан
• Оформление санитарных книжек
• Оформление разрешительной документации
• Медицина
• Страхование

67%

компаний северной америки и европы пользуются услугами HR аутсорсинга

Происходит это по следующим причинам:

• Желание заниматься только ключевыми бизнес процессами внутри компаниии
• Снижение издержек
• Ограниченные собственные ресурсы
• Квалификация и экспертиза поставщика услуг
• Эффект мастштаба
• Отраслевые стандарты и практики
• Низкая эффективность процессов внутри компании

Если вам нужно устроить на работу иностранных граждан

Как поступают обычно:

• Увеличивают штат отдела кадров
• Изучают миграционное законодательство РФ
• Получают аккредитацию
• Получают вместе с работником разрешение на работу или переоформляют с другой компании на свою
• Ставят на учет работника в ОВТМ, УФМС, ГКУ ЦЗН, ИФНС и отчитываются за каждого принятого, уволенного сотрудника в установленные законом сроки

Как работаем мы:

• Необходимо лишь позвонить в компанию “Кадровик” и сообщить, сколько необходимо сотрудников
• Сообщить требования предъявляемые к работникам, их квалификации, график и условия работы
• Подписать договор и расставить предоставленный персонал по рабочим местам
• Произвести оплату по итогам месяца

ОРИЕНТИРОВАННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Наша компания стремится в первую очередь удовлетворить все потребности клиента, найти индивидуальный подход, предоставить максимально удобные варианты сотрудничества. Вы просто заполняете несложную анкету со своими пожеланиями, и мы в кратчайшие сроки подбираем для Вас кадры.

ЗАМЕНА КАДРОВ В ТЕЧЕНИЕ 2Х ДНЕЙ

При возникновении претензий или жалоб наша компания готова в двухдневный срок заменить не устраивающий Вас персонал. Замена не вышедшего в смену работника осуществляется в течении 2х часов вне зависимости от причины. Кроме того мы осуществим плановую замену персонала, уходящего в отпуск.

ВСЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Все сотрудники компании "Кадровик" официально трудоустроены по трудовому договору согласно действующему законодательству. Наши клиенты не имеют проблем с контролирующими органами. При проверке Вы просто предъявляете договор с компанией, остальное – наши заботы. Мы полностью честны и ответственны перед своими сотрудниками и клиентами и нацелены на долгосрочное сотрудничество и партнёрские отношения.

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР

Каждый клиент получает от нас в поддержку персонального менеджера, который готов в любое время ответить на любой интересующий Вас вопрос. Персональный менеджер ежедневно выводит людей на объект, контролирует качество выполняемых работ, общается с ответственными лицами со стороны заказчика, ведёт и сверяет табель учёта времени, выезжает к клиенту, помогает оптимизировать работу, при необходимости составляет график работы, осуществляет плановые и внеплановые замены персонала.

БЕЗОПАСНОСТЬ

Мы являемся аккредитованной организацией, работаем напрямую через УФМС, не имеем замечаний со стороны контролирующих органов, всегда соблюдаем действующее законодательство. Работая с нами, Вы всегда будете спокойны.

ЭКОНОМИМ ВАШИ ДЕНЬГИ

Работая с нами, Вы не платите налоги за сотрудников и освобождаетесь от платежей по ЕСН, больничных, отпускных. Мы делаем это за Вас, тем самым снижая нагрузку на трудовой фонд и налогооблагаемую базу. Кроме того, Вы можете при необходимости сократить персонал, тем самым снижая управленческие расходы.

МИНИМИЗИРУЕМ РАБОТУ КАДРОВИКОВ

Вы можете существенно снизить затраты или оптимизировать работу кадрового отдела. Вашим кадровикам больше не нужно заниматься оформлением огромного количества документов, а Ваши временные затраты по непрофильной деятельности и вовсе сводятся к нулю. Мы сами осуществим подбор персонала и кадровое сопровождение.

оставьте заявку

и получите бесплатного менеджера к вашему проекту

Ольга Викторовна

Руководитель HR отдела

Решили попробовать, в связи с чем хотела сообщить что для нас эта услуга былв вновинку и сейчас незнаю как бы мы обошлись без оказываемых вами услуг , так как объёмы возросли.Так что спасибо вам большое за когда-то высланное мне коммерческое предложение.Успехов вам.

Артур Сергеевич

Очень порадовали ценой и качеством обслуживания. Всегда консультируют по возникающим вопросам, предлагают оптимальные решения, помогают и активно участвуют в производственных процессах. На компанию Кадровик можно положиться.

Новости

  • ВНИМАНИЕ!!!
    16.3.2015
    ВНИМАНИЕ!!! Иностранные граждане, имеющие действующее разрешение на работу...
  • С Нового года мигранты из безвизовых стран смогут...
    04.12.2014
    26 ноября 2014 г. в МИА «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция «Изменения в миграционном законодательстве: новые правила привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан».
  • Диаспоры  для борьбы с преступлениями мигрантов.
    25.8.2014
    СК предложил привлекать диаспоры для борьбы с преступлениями мигрантов. Информацию о совершенных на территории России преступлениях мигрантов надо распространять через национальные общины и СМИ на их родине, заявил официальный представитель Следственного комитета(СК) России Владимир Маркин.
  • Предложение об отмене квот
    07.7.2013
    Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин высказался против отмены квотирования иностранной рабочей силы. Ранее глава Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский предложил заменить квотирование долей иностранных работников в экономике и ввести систему, по которой у работодателя появится право привлекать на работу мигрантов, если его вакансия, выставленная в базе данных службы занятости населения, не будет занята в течение 2-3 месяцев. Однако, по мнению Максима Топилина, такая система может привести к дисбалансу на российском рынке труда.
  • Приказ Минтруда России от 15.05.2013 № 205
    07.6.2013
    Приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 «О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37» с 1 июля 2013 года исключены из подраздела 1 «Должности руководителей» квалификационная характеристика должности «Начальник отдела охраны труда» и из подраздела 2 «Должности специалистов» квалификационная характеристика должности «Инженер по охране труда».
  • У нашей компании новый сайт
    04.6.2013
    Мы рады приветствовать вас на нашем новом сайте.

рекомендательные письма

  • ООО Мир Мороженого

  • ГП СМУ-2

  • Алестро

  • Рюрик Агро

  • Ген.Строит. Корпорация

  • Ангстрем

оставьте заявку

и получите бесплатного менеджера к вашему проекту

наши сотрудники

остались вопросы?

задайте их нашему менеджеру

123Адрес: 194100, Санкт-Петербург
Лесной пр., 67



Контактные телефоны:

+7 (812) 240-23-15
+7 (911) 923-85-66

Зачем оплачивать излишки персонала Не секрет, что хороший сотрудник всегда на вес золота. И эта метафора может оказаться буквально, если вы захотите его мотивировать на производительную, целеустремленную, долгосрочную и качественную работу. Хорошо еще, если в компании потребность в услугах специалиста такого профиля постоянна, тогда платить высокий уровень оплаты труда не так жалко. Другое дело, когда работы выполняются периодически, а вот оплата за работу идет постоянно. Вот здесь и возникают некоторые непонимания – ведь платить за воздух работодатель не желает, да и работник не горит желанием находиться в компании, которая не оплачивает его время. Учитывая все эти моменты, компании, занимающиеся профессиональным аутсорсингом, предлагают реальный выход со сложившейся ситуации обоим сторонам. Сегодня во многих компаниях подбор персонала СПБ осуществляется не по принципу комплектования штатных единиц, а путем заключения договоров на аренду высококлассного персонала. Следует отметить, что центры, которые оказывают услуги по подбору персонала не остаются в убытке, они имеют свой процент от каждой заключенной сделки. Но самое главное, что выигрывает работодатель, для которого снимается главный проблемный вопрос – оплата исключительно за время выполненной работы. И такие заказы сегодня поступают практически во всех сферах трудовых отношений, которые еще не так давно никто даже трогать не пытался – кадровые подразделения, бухгалтерия, снабжение, юристы, IT специалисты, технический персонал. В общем аутсорсинг персонала СПБ сегодня коснулся всех сфер современных отношений. Не стоит также забывать, что от таких отношений не проигрывает и работник. Ведь теперь уровень оплаты его труда не ограничивается должностным окладом на отдельном предприятии. Он получает свой процент выработки от выполненной работы по договору. Чем больше работы – тем выше уровень оплаты. Тут же еще один вопрос, который является ключевым – благодаря разнообразию различной работы на разных предприятиях опыт работника стремительно и быстро возрастает, позволяя практически ежедневно повышать уровень своей квалификации. Но все это мы говорили об индивидуальных случаях. Что же делать, когда заказчику требуется не один профессиональный сотрудник, а целая строительная бригада, а вот заводить собственный отдел кадров и вести все учетные записи не очень то и хочется. Вот здесь будет к месту аутсорсинг строительного персонала. По сути это тот же аутсорсинг, но только в массовых масштабах. При этом наниматель не несет никаких обязательств перед работниками, все это ложится на плечи компании, которая заключила договор на предоставление персонала. Следует отметить, что достаточно выгодно использовать аутстаффинг иностранных граждан, ведь в этом случае вам не потребуется выполнять или придерживаться законов той страны, гражданами которой эти работники являются. Главное обязательство заказчика – вовремя оплатить выполненную по договору услугу, все остальное ложится на плечи компании, которая на это подрядилась. Во всем этом есть еще множество положительных моментов, связанных с трудовыми отношениями. Ведь после окончания работ законодательством множества стран предусматривается обязанность работодателя обеспечить работника работой, либо компенсировать его издержки. Здесь же массовый подбор персонала, как и его последующее «увольнение» осуществляется не собственно заказчиком, а подрядчиком, который берет на себя обязательства этот персонал принять у себя на работу. Иными словами после принятия выполненной работы и оплаты предусмотренной договором суммы отношения заказчика с работниками прекращаются без каких-либо издержек. Таким образом, аутстаффинг и аутсорсинг персонала сегодня отличное решение, как для работодателя так и работника. У первых не возникает никаких издержек и излишка обязательств. Вторые могут заработать намного больше, чем в случае, если бы работали у одного работодателя.